¿Por qué tener un plan de carrera y crecimiento? Hypernova Labs como tu oportunidad de crecer

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¿Por qué tener un plan de carrera y crecimiento? Hypernova Labs como tu oportunidad de crecer

La elaboración y gestión de un plan de carrera para los empleados de una empresa es una estrategia inteligente cuando se desea construir un capital humano con talento y potencial para el éxito. Apostar por ser parte activa en el crecimiento profesional de nuestro recurso humano es una opción con grandes perspectivas a futuro. Y, si se combina con una planificación cuidadosa que contemple una formación integral que fortalezca nuestra organización, será la fórmula perfecta.

En Hypernova Labs, somos fanáticos del crecimiento de nuestra gente porque entendemos que sus éxitos son los nuestros si unimos esfuerzos en el camino. Ofrecerles las herramientas necesarias y guiarlos a través del proceso de fortalecimiento de sus talentos y adquisición de nuevas habilidades nos emociona profundamente. Son nuestro orgullo y no escatimamos en elaborar el plan de carrera que se ajuste a cada uno.

¿Qué es un plan de carrera?

La mayoría suele asociar a un plan de carrera a la idea tradicional de visualizar los beneficios a futuro de un empleo en base a la posible remuneración económica. Pero realmente, va mucho más allá de eso. Un plan de carrera consiste en la planificación detallada de las acciones necesarias para la formación y desarrollo profesional de un empleado a futuro. Se basa en objetivos específicos en base a las habilidades requeridas para escalar nuevas posiciones y el adiestramiento y la experiencia necesaria para lograrlo.

Un plan de carrera contempla tanto las motivaciones del individuo como las de la empresa. No es un esfuerzo aislado de parte de uno de los actores. Es una acción conjunta que se construye día a día, con trabajo y dedicación.

Un plan de carrera para cada empleado

Trabajar en una empresa que posea un plan de carrera para sus empleados debería ser la aspiración de todos. La razón principal es que crecer de forma planificada dentro de una organización favorece no solo el desarrollo profesional sino también su crecimiento personal. Un empleado cuyo desarrollo de talentos sucede de forma paralelo con el crecimiento de su madurez personal y profesional se convierte en un activo de gran valor.

Un buen plan de carrera le ofrece al empleado la oportunidad de:

    • Conocer sus fortalezas y debilidades y trabajar en ellas.

    • Evaluar su ambiente laboral y la cultura organizacional.

    • Trazar las metas profesionales de forma concreta y realista.

    • Nutrir su conocimiento , tanto con el aprendizaje técnico propio de su área como el que corresponde a áreas complementarias a su labor.

By Jack Moreh Freerange

Beneficios de tener un buen plan de carrera para nuestros empleados

Para nuestra empresa, como para todas aquellas que han tomado la decisión de desarrollar un plan de carrera , existen grandes beneficios, tales como:

Disminuye la tasa de rotación de empleados 

Al ofrecerle al empleado un futuro con metas y objetivos claros, además de incentivos en formación y apoyo profesional, disminuye la incertidumbre laboral y se le motiva permanecer dentro de la organización.

Incrementa el sentimiento de compromiso y pertenencia a la empresa

El empleado se siente reconocido, apoyado y parte activa en el éxito de la empresa al avanzar de acuerdo a un plan de carrera. Esto lo convierte en un trabajador comprometido con los objetivos de la empresa porque los siente suyos y visualiza el éxito del grupo como suyo .

Refuerza la imagen de manera positiva y atrae talentos

El efecto positivo de ofrecer un plan de carrera a los empleados se multiplica ya que su satisfacción y bienestar es compartido por ellos en muchos espacios y mejora la imagen empresarial. Igualmente, se convierte en un gran atractivo para jóvenes y experimentados talentos al ser una opción prometedora a futuro.

Hypernova Labs y el futuro de su equipo de desarrollo

Como todo empleador preocupado por su capital humano, Hypernova Labs pone todo su empeño y esfuerzo en ofrecer las herramientas para el desarrollo del plan de carrera de cada uno de sus empleados. Al ser una empresa especializada en el desarrollo de software procura:

    • Incentivar y respaldar toda iniciativa de formación profesional que requieran nuestros empleados

    • Favorecer el trabajo multidisciplinario en el cual puedan desarrollar de forma práctica las habilidades requeridas

    • Poner a su disposición la figura del mentor o guía que ofrezca apoyo y dirección en los momentos que sea necesario

    • Capacitar en las habilidades blandas que sean necesarias a aquellos empleados que las requieran, según las posiciones que se espera ocupe: comunicación, liderazgo, manejo de equipos, etc.

Contar con un buen plan de carrera es para nosotros una prioridad frente al mercado laboral. Somos fieles a la idea de que un empleado satisfecho, con el respeto que se merece y la formación que requiere es una pieza fundamental en nuestro éxito y el mejor activo que podemos ofrecer a nuestros clientes. La calidad de nuestras soluciones hablan de la calidad y el talento de nuestro personal. Permítanos convertir sus sueños en realidades excepcionales.

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