¿Cómo crecer dentro de una empresa y mantener el espíritu de equipo?

By-Gerd Altmann-Pixabay

Compartir

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

¿Cómo crecer dentro de una empresa y mantener el espíritu de equipo?

Cada uno de los empleados de una empresa posee sus propios objetivos profesionales, según sea su posición en la organización. Eso no necesariamente implica renunciar al espíritu y el trabajo en equipo en pro de sus propios intereses. Todo lo contrario, el espíritu de equipo es factor clave en la productividad empresarial y estimula el crecimiento individual entre su capital humano.

El secreto está en manejar con inteligencia y equilibrio las expectativas personales y las grupales. Incentivar el desarrollo de carrera de los miembros de la organización como una contribución al éxito común. Tal y como lo expresa el concepto de sinergia empresarial: el éxito del trabajo en grupo y el espíritu de equipo es superior al de cada esfuerzo individual.

La naturaleza de nuestra labor en Hypernova Labs se centra en equipos de trabajo, cohesionados y comprometidos con su labor. Es por eso que el espíritu de equipo es uno de nuestros más importantes valores y procuramos en todo momento incentivar el crecimiento individual para fortalecer el espíritu de equipo y el éxito de la organización.

Estrategias para crecer profesionalmente a nivel individual

Todo equipo de trabajo se nutre de las fortalezas de cada uno de sus miembros. Es así como el crecimiento individual se convierte en una necesidad para el triunfo a futuro del equipo.

El crecimiento individual se apoya en la siguientes acciones:

      • Conocimiento de las propias fortalezas y debilidades

La revisión individual de nuestras fortalezas y debilidades nos permite un mayor conocimiento personal y es la base para la toma de acciones. Las debilidades se convierten en un área de mejora mientras que las fortalezas son la base para definir cuál es el valor agregado que podemos aportar a la organización.

      • Definición de metas y objetivos

Tener una visión clara de hacia dónde queremos ir y las acciones específicas a emprender en ese camino es una guía excelente para trazar nuestra ruta de crecimiento profesional. Nos permite evaluar nuestro propio desempeño y realizar los ajustes necesarios.

By Jack Moreh-Freerange
      • Ser proactivo

Es importante no conformarnos sólo con llevar a cabo las tareas asignadas. El espíritu de equipo y el deseo de aprender cada día más se nutren cada vez que damos un paso más allá en nuestro trabajo diario. Mirar a nuestro alrededor cuáles son las posibles áreas de mejora, proponer ideas, demostrar nuestra creatividad también es una forma de crecer profesionalmente.

      • Mejorar de forma constante la comunicación

Un empleado aislado no crece profesionalmente ni nutre a la organización. Por eso es tan importante que la comunicación sea una habilidad que se desarrolle a diario. Esto nos permite mantenernos en sintonía con los objetivos de la empresa, su estructura y, lo más importante, sus necesidades.

Es indispensable revisar el lenguaje y aprender a utilizar las palabras correctas.

      • Tener siempre presente el aprendizaje continuo

El crecimiento profesional viene de la mano del aprendizaje continuo. Procurar mantenerse al día en la formación profesional y, de la misma manera, abrirse al aprendizaje experiencial en la organización. Compartir con otros profesionales del área o cualquier otra y aprender de ellos es una de las formas más enriquecedoras de aprendizaje organizacional.

¿Cuáles son las claves para fomentar el espíritu de equipo?

Tal y como lo expresa el concepto de sinergia empresarial: el éxito del trabajo en grupo es superior al de cada esfuerzo individual. Es por esta razón que el espíritu de equipo y el crecimiento individual están íntimamente relacionados.

 

Las claves para fomentar el espíritu de equipo son:

El liderazgo efectivo

Un buen líder está en capacidad de:

      • Motivar a cada uno de los miembros de su equipo

      • Sacar lo mejor de cada persona a su cargo

      • Crear un ambiente propicio de trabajo

      • Lograr la identificación con cada uno de los objetivos de la organización

La confianza entre sus miembros

Alcanzar un nivel de confianza entre sus miembros de forma de que cada uno se sienta seguro al momento de actuar, hacer propuestas y tomar las decisiones necesarias.

By Rawpixel-Freerange

Compromiso y visión común

Tener una visión compartida de lo que se desea alcanzar genera compromiso y despierta el sentido de responsabilidad entre los miembros del equipo.

“Si quieres ir rápido camina solo, pero si quieres llegar lejos ve acompañado”

Así reza un antiguo proverbio africano que resalta la importancia y el poder del espíritu de equipo en todos los espacios. Y en una empresa u organización de cualquier naturaleza es vital fortalecer el trabajo en equipo y lograr el compromiso de cada uno de los miembros en el logro de los objetivos generales.

Un empleado que se siente parte del equipo, respetado por sus compañeros y reconocido por sus superiores se comprometerá con su crecimiento profesional individual a diario. Entenderá que cada paso que da en dirección de su propio crecimiento, será un paso que nutrirá a su equipo de trabajo y la empresa en general.

Hypernova Labs ha depositado su confianza en cada uno de sus empleados, consciente de la importancia que representa construir un equipo de trabajo con respeto y compromiso. Día a día nos esforzamos por alimentar nuestro espíritu de equipo. Y queremos ir más allá pero a su lado porque nuestros clientes también son parte del equipo. Es hora de acortar distancias y conversar sobre todo lo que podemos lograr juntos.

 

Más para Explorar

un equipo de profesionales hace que cualquier proyecto sea más fácil y divertido

¡también puedes formar parte de nuestro equipo!